Smo družba, za katero velja Kolektivna pogodba elektrogospodarstva, in naša podjetniška kolektivna pogodba. V PKP ni navedeno, kaj se obračuna v primeru neopravičenega izostanka z dela. Zaposleni je bil štiri dni neopravičeno odsoten z dela. Pri obračunu plače nas sedaj zanima, ali naj obračunamo celotno plačo, ali le prispevke delojemalca in delodajalca, razen Zaposlovanja in Poškodb pri delu, enako kot na primer pri dogovorjenem neplačanem dopustu?