V pogodbi o zaposlitvi sta se delodajalec in delavec dogovorila, da bosta spore reševala po mirni poti, z arbitražo. Delavec se je odločil, da bo uveljavil sodno varstvo, ne glede na določilo v pogodbi o zaposlitvi. Ali lahko vloži tožbo – uveljavlja sodno varstvo, ali mora spor rešiti pred arbitražo?