Minimalni standardi glede delovnega časa, minimalnega počitka, letnega dopusta, prepovedi diskriminacije ter varnosti in zdravja pri delu napotenih delavcev so v državah UE poenoteni z direktivami (in ne uredbami), zato nastajajo razlike, še posebej v zvezi z minimalno plačo. Države članice so same pristojne za določitev pravil o plačilu za delo v skladu z nacionalnim pravom in/ali prakso.