V posledici  izrednih dogodkov – epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) – Koronavirus ,  sem v zadnji 14 dneh v praksi zasledila veliko primerov, ko so delavci podpisali sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi.  

Vsem, ki ste to naredili in vsem, ki bi se jim to lahko zgodilo – TO SO NEZAKONITA RAVNANJA DELODAJALCEV!

Do pravic iz naslova brezposelnosti v primeru podpisa sporazuma niste upravičeni.

Posebej dodajam, da ni zakonito niti ravnanje nekaterih delodajalcev, ki hkrati ob podpisu sporazuma ponudijo v podpis novo pogodbo za določen čas npr. za teden dni in vas zavajajo, da je to zakonito, ker »boste dobili pravice na zavodu«.  

Upam, da bodo na Zavodu za zdravstveno zavarovanje ob odjavah na podlagi sporazumov in Zavodu za zaposlovanje RS ukrepali in pravočasno seznanili brezposelne, da imajo pravico do vložitve tožbe na Delovno in socialno sodišče samo 30 dni od podpisa takega sporazuma, saj sicer izgubijo to možnost.

Ukrepi delodajalcev morajo biti zakoniti, tudi če so izredne razmere, predvsem pa morajo ohraniti socialno varnost delavcev.

Zato – če vas delodajalci nagovarjajo ali celo silijo v podpis sporazuma – recite ne in ne podpišite!