Iz prakse za prakso v delovnih razmerjih
Kaj pomeni razrešitev vodilnega delavca za njegovo pogodbo o zaposlitvi?
Razrešitev vodilnega delavca sama po sebi ne pomeni prenehanja pogodbe o zaposlitvi niti ne določa načina njenega prenehanja.
Razrešitev, odpoved pogodbe o zaposlitvi in prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas so različni pravni instituti. Razrešitev učinkuje na opravljanje vodilnega dela, njene posledice za pogodbo o zaposlitvi pa so odvisne od pravne ureditve konkretnega delovnopravnega položaja.
Za presojo teh posledic je treba ugotoviti, na kateri pravni podlagi je bil delavec imenovan na vodilno delo, za kakšen čas, kakšno pogodbo o zaposlitvi ima sklenjeno ter kako je njeno trajanje povezano z imenovanjem oziroma časom opravljanja vodilnega dela.
ZDR-1 v 74. členu določa posebne pogoje, pod katerimi se lahko z vodilnim delavcem sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Upoštevati je treba tudi zakon, akt o ustanovitvi oziroma statut ter akt o imenovanju, ki lahko določajo pristojnost za imenovanje, čas opravljanja vodilnega dela in pogoje za razrešitev.
Ureditev ni pri vseh delodajalcih enaka. Čas opravljanja vodilnega dela je lahko določen za konkretno obdobje, povezan s trajanjem mandata direktorja ali drugim objektivno določljivim dogodkom, lahko pa je določen drugače. Pravna podlaga imenovanja, akt o imenovanju in pogodba o zaposlitvi morajo biti med seboj Usklajeni.
Če ima vodilni delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, njegova razrešitev sama po sebi ne pomeni podlage za prenehanje pogodbe o zaposlitvi in ne predstavlja samostojnega odpovednega razloga po ZDR-1. Če delodajalec po razrešitvi pogodbo o zaposlitvi odpove, mora biti za odpoved v konkretnem primeru podan zakonsko določen odpovedni razlog, odpoved pa izvedena v skladu z ZDR-1.
Drugače je lahko pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Pri njej je odločilno, za kakšen čas je bila sklenjena in kako je bil ta čas določen. Čas trajanja pogodbe ni nujno opredeljen s koledarskim datumom, temveč je lahko določen tudi z vnaprej objektivno določljivim dogodkom.
Če je glede na pravno podlago položaja vodilnega delavca dopustno, da je čas trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas opredeljen tudi s predčasno razrešitvijo, in je tako tudi določen, lahko z razrešitvijo poteče čas, za katerega je bila pogodba sklenjena. Pogodba o zaposlitvi v takem primeru v skladu s 77. členom ZDR-1 preneha s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, in ne z odpovedjo. Če pa je vodilni delavec razrešen pred potekom časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena, razrešitev pa ni dogodek, s katerim je bilo določeno trajanje pogodbe, sama razrešitev ne pomeni prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Za presojo nadaljnjega delovnopravnega položaja je treba upoštevati pravno podlago imenovanja, vsebino pogodbe o zaposlitvi in določbe ZDR-1.
Poseben je položaj vodilnega delavca, ki ima pri istem delodajalcu že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in ob izpolnjenih pogojih iz tretjega odstavka 74. člena ZDR-1 za čas opravljanja vodilnega dela sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V času njenega trajanja pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas mirujejo. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba upoštevati tudi njegov nadaljnji delovnopravni položaj po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas.
SODNA PRAKSA
Vrhovno sodišče RS, VIII Ips 4/2021 – tretji odstavek 74. člena ZDR-1 ne določa predčasne razrešitve vodilnega delavca oziroma njegovega neimenovanja po poteku mandata kot posebnega odpovednega razloga. Pri pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas mora biti odpoved oprta na enega od zakonsko določenih odpovednih razlogov.
Vrhovno sodišče RS, VIII Ips 3/2025 z dne 11. 3. 2025 – razrešitev vodilnega delavca
na podlagi statutarne določbe sama po sebi ne utemeljuje odpovednega razloga nesposobnosti po 2. alineji prvega odstavka 89. člena ZDR-1.
VDSS, Pdp 527/2024 z dne 15. 1. 2025 – pri pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za čas
trajanja mandata, je treba posledice predčasne razrešitve za trajanje pogodbe presojati glede na konkretno pravno in pogodbeno ureditev položaja vodilnega Delavca.
Vrhovno sodišče RS, VIII Ips 27/2025 z dne 26. 2. 2026 – vodilni delavec, ki ima
pogodbo o zaposlitvi za določen čas opravljanja mandata in mu mandat nezakonito
preneha, lahko za preostali čas mandata zahteva tudi vrnitev na vodilno delo; ali bo s
takšnim zahtevkom uspel, je odvisno od okoliščin konkretnega primera.
VDSS, Pdp 280/2025 z dne 27. 8. 2025 – odločba je pomembna z vidika presoje
obrazloženosti predčasne razrešitve vodilnega delavca in dejanskega razloga zanjo.
Odprto vprašanje pred Vrhovnim sodiščem
Vrhovno sodišče RS, VIII DoR 166/2025-4 z dne 18. 12. 2025 – revizija je bila dopuščena glede vprašanj obrazloženosti razrešitve ter trajanja delovnega razmerja in razlike v plači po razrešitvi v primeru, ko sta stranki po razrešitvi sklenili novo pogodbo o zaposlitvi. Vrhovno sodišče je revizijo glede teh vprašanj dopustilo, zato iz sklepa še ni mogoče sklepati, kako bo o njih vsebinsko odločilo.
NASVET ZA PRAKSO
Za delodajalce: Pri urejanju položaja vodilnega delavca predvsem preverite zakon, akt o ustanovitvi oziroma statut in pravno podlago imenovanja; uskladite čas opravljanja vodilnega dela s časom trajanja pogodbe o zaposlitvi ter vnaprej jasno uredite razmerje med predčasno razrešitvijo, trajanjem pogodbe o zaposlitvi in položajem delavca po razrešitvi.
Za vodilne delavce: Pred sklenitvijo pogodbe preverite, na kateri pravni podlagi in za kakšen čas ste imenovani na vodilno delo, za kakšen čas je sklenjena pogodba o zaposlitvi ter kakšen je vaš delovnopravni položaj ob poteku tega časa oziroma ob morebitni predčasni razrešitvi. Pogodba o zaposlitvi je zadnji, ne prvi korak pri urejanju položaja vodilnega delavca. Najprej je treba pravilno postaviti celotno pravno konstrukcijo njegovega položaja.